旺蒼 “三向發(fā)力”
近年來，旺蒼縣樹牢“人才是第一資源”理念，緊抓人才振興這個關(guān)鍵，聚焦人才“引、育、留”環(huán)節(jié)，推動“產(chǎn)業(yè)鏈”“創(chuàng)新鏈”深度融合，激活茶業(yè)人才隊伍“一池春水”。
需求端發(fā)力聚才
依托產(chǎn)業(yè)匯才
聚焦縣域茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，采取“線上直播+線下招引”方式，在招商引資活動中增設(shè)人才專員，“雙招雙引”按下引才快捷鍵。近年來，共引進茶學(xué)類博士、碩士研究生41人。
堅持鄉(xiāng)情聚才
依托駐外招商辦，構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）干部“1+N”人才聯(lián)系機制，常話“桑梓情”，搭建“連心橋”，2022年以來，吸引茶葉加工制作等優(yōu)秀技能人才回鄉(xiāng)發(fā)展345人。
突出以才引才
堅持“引進一批人才、帶來一批團隊”，選聘合作科研院所、茶業(yè)企業(yè)21人擔(dān)任“引才大使”，采取“項目+人才”方式，年度吸引專家人才42人到旺開展技術(shù)指導(dǎo)、專題授課等活動。
發(fā)展端聚力搭臺
高能創(chuàng)新激活力
創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展模式，建立茶園數(shù)字農(nóng)業(yè)綜合展示平臺，實現(xiàn)基地智能化、可視化、自動化，年度茶業(yè)綜合產(chǎn)值38億余元，帶動茶農(nóng)人均增收4200余元。
縣校合作賦能力
建立“研發(fā)在科研院所+成果轉(zhuǎn)化在旺蒼”茶業(yè)發(fā)展體系，引進新技術(shù)12項，突破精深加工等技術(shù)3項，助力縣域夏秋茶“漂洋過海”，實現(xiàn)出口創(chuàng)匯“零突破”。
以賽帶訓(xùn)提能力
創(chuàng)新技能人才培訓(xùn)方式，將課堂搬到現(xiàn)場，鼓勵人人亮“絕活”、比技能、拼素養(yǎng)，爭當(dāng)行業(yè)“排頭兵”，涌現(xiàn)出“國茶人物·制茶能手”譚波等優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才47名。
服務(wù)端激勵留才
健全組織保障
構(gòu)建“1+4+78”茶業(yè)組織體系，成立由縣委常委、縣委副書記任黨委書記的茶葉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)跨區(qū)域園區(qū)大黨委；由縣級行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任黨支部書記的功能化園區(qū)黨支部4個；茶葉采摘、除草等重點工作所需的臨時黨小組78個，打造有機構(gòu)、有人員、有條件的堅實組織保障。
打通“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”通道
出臺支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)十一條措施、幼齡黃茶園管護補助辦法等激勵政策4項，切實解決茶業(yè)人才擔(dān)保貸款、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等后顧之憂，累計打造茶葉新型經(jīng)營主體3900余家，帶動就業(yè)人員600余人。
深化“茶葉+”融合發(fā)展
采取“以茶促農(nóng)、以旅帶茶”發(fā)展模式，著力推進米倉山茶業(yè)博覽園、木門黃茶特色小鎮(zhèn)茶旅融合等5個項目建設(shè)，興辦農(nóng)家樂、民宿等45個，持續(xù)構(gòu)建茶業(yè)發(fā)展新格局。
來源 | 旺蒼發(fā)布 縣融媒體中心，
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