夢想，是一個(gè)美好的詞匯，小時(shí)候，我們都有夢想，那些五彩繽紛的夢想，現(xiàn)在想來未免太過于天真。
很多人說，成年人的世界很現(xiàn)實(shí)，不談夢想，其實(shí)不然，夢想是對未來的一種期望，是明天比今天好，明年比今年好，有夢想的人是有追求的人，日子會(huì)一天比一天好。
一天之計(jì)在于晨，一年之計(jì)在于春，春天來了，萬物復(fù)蘇，又到了......嗯！開啟奮斗模式的時(shí)刻。春光旖旎，逐夢好時(shí)節(jié)，陳升號(hào)春季招聘來了！讓我們在優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，與志同道合的小伙伴一起，實(shí)現(xiàn)小夢想！小目標(biāo)！
一、省業(yè)務(wù)經(jīng)理（20人）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各省內(nèi)的市場開發(fā)、招商、渠道開發(fā)工作；
2、定期走訪服務(wù)門店，進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)并負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)和管理；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域市場推廣活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)收集、分析、整理、歸檔客戶需求、競爭對手等市場信息。
任職要求：
1、有敏銳的市場意識(shí)、應(yīng)變能力、能夠把握市場戰(zhàn)略；
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3、有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；
4、兩年以上業(yè)務(wù)拓展和大客戶銷售，市場管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)選，大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：
全國各省份招聘當(dāng)?shù)劁N售業(yè)務(wù)經(jīng)理，辦公地點(diǎn)除總部外，大部分時(shí)間在各省份當(dāng)?shù)剞k公。
薪資福利：
單休制，享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假，月薪5000-10000元/月+補(bǔ)貼+年終績效/開發(fā)獎(jiǎng)
二、培訓(xùn)師（3人）/培訓(xùn)師（實(shí)習(xí)）6人
崗位職責(zé)：
1、為企業(yè)全國門店茶師講授企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、禮儀、茶文化、普洱茶基礎(chǔ)知識(shí)、茶葉沖泡技巧、茶藝表演、門店運(yùn)營管理等內(nèi)容；
2、與培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)共同開發(fā)企業(yè)培訓(xùn)課件；
3、主持茶會(huì)活動(dòng)；
4、以上職責(zé)均有專業(yè)導(dǎo)師在實(shí)習(xí)期間進(jìn)行帶薪崗前培訓(xùn)。
任職要求：
1、茶學(xué)、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先；
2、有茶學(xué)、文學(xué)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、能接受全國范圍內(nèi)出差。
辦公地點(diǎn)：
云南省西雙版納州勐海縣八公里工業(yè)園區(qū)陳升茶業(yè)總部
薪資福利：
單休制，享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假，包吃包住
月薪5000-10000元/月+年終績效
三、講師（10人）
崗位職責(zé)：
1、日常公司接待
2、日常銷售
3、茶山行接待
4、駐店培訓(xùn)
任職要求：
1、茶學(xué)、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)佳，具有較好的溝通及溝通能力；
3、喜歡傳統(tǒng)文化，有上進(jìn)心。
辦公地點(diǎn)：
云南省西雙版納州勐?？h八公里工業(yè)園區(qū)陳升茶業(yè)總部
薪資福利：
單休制，享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假，包吃包住
月薪5000-10000元/月+年終績效
四、茶師（10人）
崗位職責(zé)：
1、為客戶提供茶葉品茗，接待參觀服務(wù)；
2、了解客戶需求，并達(dá)成茶品銷售；
3、參與品牌與外界聯(lián)系的茶藝類推廣活動(dòng)；
4、向客戶簡單講述茶品知識(shí)、茶葉儲(chǔ)存方法等茶文化知識(shí)；
5、清潔茶臺(tái)、貨架、茶品、地面等環(huán)境衛(wèi)生。
任職要求：
1、茶學(xué)茶藝茶道專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷者優(yōu)先；
2、相關(guān)崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、性格開朗、熱情、有良好的語言表達(dá)及溝通能力。
辦公地點(diǎn)：
云南省西雙版納州勐?？h八公里工業(yè)園區(qū)陳升茶業(yè)總部
薪資福利：
單休制，享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假，包吃包住
月薪3000-5000元/月+提成+年終績效
五、茶園基地技術(shù)員（6人）
崗位職責(zé)：
1、茶園種植指導(dǎo)；
2、茶園管理，茶葉加工；
3、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
任職要求：
1、能吃苦耐勞，有開拓精神，有駕駛員證者優(yōu)先；
2、為人正直誠實(shí)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有責(zé)任心；
3、大專及以上學(xué)歷。
辦公地點(diǎn)：
陳升號(hào)基地
薪資福利：
單休制，享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假，包吃包住
月薪3000-5000元/月+年終績效
六、花草管理員（2人）
崗位職責(zé)：
1、對廠區(qū)花草、樹木日常巡查、定期澆水、合理施肥、修剪、養(yǎng)護(hù)，做到花草繁茂、樹木旺盛，整齊美觀，定期清理、并處理周邊雜草衛(wèi)生；
2、根據(jù)病蟲害發(fā)生情況適時(shí)噴灑農(nóng)藥防蟲、治蟲。保持綠化養(yǎng)護(hù)成活率達(dá)到98%以上；
3、不斷鉆研花木栽培知識(shí)，編制每月、季度、年度綠化規(guī)劃；
4、服從公司工作安排。
任職要求：
1、熱愛大自然，喜歡花木，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，工作態(tài)度積極，無不良嗜好。
辦公地點(diǎn)：
云南省西雙版納州勐海縣八公里工業(yè)園區(qū)陳升茶業(yè)總部
薪資福利：
單休制，享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假，包吃包住
月薪2500-4000元/月+年終績效
七、駕駛員（1人）
崗位職責(zé)：
1、必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車，同時(shí)應(yīng)遵守公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
2、車輛的日常洗護(hù)保養(yǎng)，衛(wèi)生清潔，檢查維修等，堅(jiān)持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除，確保車輛運(yùn)行。
3、具有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能；
4、認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。
任職要求：
1、持A1駕駛證，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，無不良嗜好；
2、為人正直誠實(shí)，熱情、禮貌。
3、具備5年以上駕齡，熟悉茶山路線。
辦公地點(diǎn)：
云南省西雙版納州勐海縣八公里工業(yè)園區(qū)陳升茶業(yè)總部
薪資福利：
單休制，享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假，包吃包住
月薪4000-6000元/月+年終績效
應(yīng)聘簡歷投遞郵箱：www@cspuer.com
咨詢請致電：賀女士
座機(jī)：0691-5167615
電話：13628816969（微信同號(hào)）
勐海陳升茶業(yè)有限公司
勐海陳升茶業(yè)有限公司，由從業(yè)50年的制茶專家陳升河先生于2007年創(chuàng)立，集普洱茶種植栽培、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)加工、銷售與弘揚(yáng)茶文化于一體，是產(chǎn)業(yè)鏈完備的現(xiàn)代化綜合型企業(yè)。
為保證原料品質(zhì)，公司自2008年起，先后在布朗山老班章、南糯山半坡老寨、勐宋鄉(xiāng)那卡、古六大茶山之易武建設(shè)原料初制加工基地。采用“公司+基地+農(nóng)戶”的合作模式，與茶農(nóng)簽訂長期合作協(xié)議，合作古茶園面積上萬畝，掌控了名優(yōu)普洱茶產(chǎn)區(qū)的核心資源。
陳升茶業(yè)秉承“以制藥的理念”制茶，產(chǎn)品生產(chǎn)加工全程“不落地”，干干凈凈。公司擁有數(shù)萬平方米的標(biāo)準(zhǔn)廠房和一流的普洱茶專業(yè)加工配套設(shè)施，全面通過國家質(zhì)量管理體系、食品安全管理體系、綠色食品、有機(jī)產(chǎn)品等認(rèn)證。
陳升茶業(yè)十年來砥礪前行，目前已躋身普洱茶界前茅，是“云南省重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、“中國茶葉行業(yè)綜合實(shí)力百強(qiáng)企業(yè)”、“云南省著名商標(biāo)”、“云南省名牌產(chǎn)品”，2017年獲“中國馳名商標(biāo)”認(rèn)可。近400家具備一定規(guī)模的陳升號(hào)專營店遍布全國，包括港澳臺(tái)地區(qū)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷韓國、日本、新加坡、馬來西亞等海外國家，把云南好茶帶出大山，把中國茶文化傳向世界。
熱線：400-107-2007
網(wǎng)址：www.cspuer.com
陳升號(hào)，大樹茶味道……
文/羅照清
功以才成，業(yè)由才廣。2022年以來，梧州市人社部門圍繞市委市政府打造廣西千億元茶產(chǎn)業(yè)“半壁江山”的發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新打造“六堡茶師”梧州特色勞務(wù)品牌，大力推進(jìn)六堡茶產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，為六堡茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展蓄能增勢。目前，梧州市茶類技能人才總?cè)藬?shù)突破1.2萬，培育速度比十三五期間提升136.1%。“六堡茶師”勞務(wù)品牌培育人員就業(yè)率高達(dá)60%以上，在全區(qū)排名前列。
堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)打造
推動(dòng)人才培養(yǎng)規(guī)范化
一是建立勞務(wù)品牌考核標(biāo)準(zhǔn)。以茶葉加工工國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合梧州市六堡茶傳統(tǒng)加工技藝特點(diǎn)，組織開發(fā)全國首套六堡茶加工、栽培專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范和題庫并獲自治區(qū)人社廳審評(píng)通過，成功將梧州標(biāo)準(zhǔn)上升為自治區(qū)“樣板”。
二是建立健全資格評(píng)價(jià)體系。完善“六堡茶師”勞務(wù)品牌相關(guān)的職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等多層次技能人才評(píng)價(jià)體系。加強(qiáng)考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)、加大題庫資源開發(fā)，探索智能化考試等創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。支持廣西梧州六堡茶股份有限公司等企業(yè)根據(jù)相關(guān)考核要求及時(shí)做好培訓(xùn)學(xué)員自主評(píng)價(jià)工作。
三是頒發(fā)首張專項(xiàng)技能證書。今年4月，我局成功舉辦廣西首期傳統(tǒng)工藝六堡茶手工制作就業(yè)技能培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮暨廣西首張六堡茶制作專項(xiàng)能力證書發(fā)放儀式，為27名經(jīng)培訓(xùn)并考核認(rèn)定合格的學(xué)員發(fā)放了全區(qū)首批六堡茶專項(xiàng)能力證書，標(biāo)志著梧州市在六堡茶技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用方面開啟新征程。
堅(jiān)持品牌引領(lǐng)
推動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才集聚化
一是技能培訓(xùn)提升一批。探索“品牌+標(biāo)準(zhǔn)+就業(yè)+產(chǎn)業(yè)+業(yè)態(tài)”全鏈條培育機(jī)制，充分利用各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、技能大師工作室和公共實(shí)訓(xùn)基地，加強(qiáng)對六堡茶栽培、加工、營銷等崗位技能培訓(xùn)，2022年至今共開展六堡茶類職業(yè)技能培訓(xùn)班66期，涉及六堡茶栽培、加工、茶藝、評(píng)茶等多種項(xiàng)目，共培訓(xùn)學(xué)員2034人。
二是競賽交流選拔一批。開展“六堡茶師”勞務(wù)品牌職業(yè)技能競賽，在梧州市農(nóng)民工技能大賽中增設(shè)六堡茶制茶工、六堡茶茶藝師、六堡茶評(píng)茶員等競賽項(xiàng)目，通過“以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)”的方式有效挖掘和培養(yǎng)六堡茶茶產(chǎn)業(yè)技能人才。2022年至今共有304名選手通過比賽獲得了中級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)證書。
三是示范平臺(tái)集聚一批。通過本地培育、全職或柔性引進(jìn)的方式，建立起一支110多名高層次茶類產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，其中有國家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人1人，自治區(qū)級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人9人，中國制茶大師3人，中國制茶能手3人。梧州六堡茶股份有限公司和專家工作室（蒼梧中專于春燕）被列為自治區(qū)級(jí)“八桂系列”勞務(wù)品牌建設(shè)示范項(xiàng)目，于春燕還被選為全國特色勞務(wù)品牌形象代言人之一，高層次人才智力資源有效引領(lǐng)保障了隊(duì)伍建設(shè)品質(zhì)。
堅(jiān)持管家服務(wù)
推動(dòng)崗位供需精準(zhǔn)化
一是管家?guī)头龃倬珳?zhǔn)就業(yè)。依托人社“金牌就業(yè)管家”服務(wù)專員加強(qiáng)對六堡茶行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)的用工監(jiān)測，及時(shí)了解茶企用工現(xiàn)狀、缺工情況，形成當(dāng)前缺工情況表和中長期用工計(jì)劃表，并將相關(guān)信息填報(bào)廣西數(shù)智人社經(jīng)辦管理信息系統(tǒng)。
二是數(shù)字平臺(tái)促精準(zhǔn)就業(yè)。依托公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)和“數(shù)智人社”信息系統(tǒng)平臺(tái)，為“六堡茶師”勞務(wù)品牌從業(yè)人員和企業(yè)免費(fèi)提供政策咨詢、崗位介紹、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)等“一條龍”服務(wù)，促進(jìn)市場供求有效匹配。
三是專場招聘促精準(zhǔn)就業(yè)。開展“六堡茶師”專場招聘活動(dòng)，鼓勵(lì)靈活就業(yè)人員參加“六堡茶師”勞務(wù)品牌培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，做好職業(yè)指導(dǎo)工作，積極組織品牌培訓(xùn)人員參加招聘會(huì)，為參加“六堡茶師”勞務(wù)品牌培訓(xùn)的人員每人推薦就業(yè)崗位不少于3次。
文字：局職業(yè)能力建設(shè)科、就業(yè)促進(jìn)科
來源：梧州人社，信息貴在分享，如涉及版權(quán)問題請聯(lián)系刪除
進(jìn)入7月，又到了各大高校的招生季。在高考志愿填報(bào)時(shí)，常有同學(xué)、家長對農(nóng)林類專業(yè)持有偏見，甚至談農(nóng)色變，認(rèn)為農(nóng)學(xué)就是種莊稼。在很長時(shí)間里，農(nóng)學(xué)都是一門被戲稱為“勸退學(xué)科”的專業(yè)門類，不僅城市家庭很少有孩子會(huì)去學(xué)農(nóng)學(xué)，許多農(nóng)村家庭也會(huì)想法子避開農(nóng)學(xué)。畢竟好不容易通過高考跳出“農(nóng)”門，怎么還會(huì)回去“握鋤頭把子”呢?
這份偏見對于隸屬于農(nóng)學(xué)二級(jí)專業(yè)的茶學(xué)來說，更顯尷尬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國開設(shè)茶學(xué)專業(yè)的本科院校共33所，其中著名的有：浙江大學(xué)、浙江農(nóng)林大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)等。雖然開設(shè)茶學(xué)專業(yè)的高校數(shù)量不少，但多數(shù)人對茶學(xué)依然沒有清晰的概念，因此不敢輕易報(bào)考。
茶學(xué)到底在“學(xué)”什么?
茶學(xué)是關(guān)于茶樹的栽培種植以及對茶蘊(yùn)含的文化品位進(jìn)行研究與挖掘的學(xué)科。茶學(xué)研究的內(nèi)容，從大的方面來劃分，可以劃分作兩大部分：茶科學(xué)和茶文化學(xué)。
學(xué)校老師正在教學(xué)生炒茶。
茶科學(xué)主要包括茶樹栽培學(xué)、制茶學(xué)、茶葉審評(píng)等。為掌握茶葉生產(chǎn)中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，大部分高校會(huì)安排學(xué)生進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)，在茶季前到茶園學(xué)習(xí)給茶樹施肥，在采摘季節(jié)自己動(dòng)手加工制作不同的茶類，到茶廠觀摩茶葉的深加工技術(shù)。
茶文化學(xué)包括茶經(jīng)濟(jì)與茶產(chǎn)業(yè)文化等。學(xué)生除了要會(huì)種茶，會(huì)管理茶園，培養(yǎng)專業(yè)的茶葉審評(píng)師和茶藝師也是高校開設(shè)茶學(xué)專業(yè)的目的之一。
茶學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀
中國的茶業(yè)市場十分龐大，除了各類傳統(tǒng)茶企，喜茶、貢茶、茶顏悅色等奶茶品牌也風(fēng)靡大街小巷……近幾年來，茶文化已經(jīng)走出國門，進(jìn)入廣闊的東、西歐市場，茶葉貿(mào)易的前景逐年看好。特別是伴隨著我國貿(mào)易轉(zhuǎn)型，行業(yè)內(nèi)對科技含量的要求越來越高。從這個(gè)意義上講，茶專業(yè)并非培養(yǎng)“茶農(nóng)”的行業(yè)。因此，茶學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生所從事的茶業(yè)行業(yè)，具有很廣闊的市場前景。
據(jù)各大茶學(xué)高校招生官網(wǎng)顯示，茶學(xué)專業(yè)畢業(yè)生近年來就業(yè)率基本在90%以上。考取茶學(xué)專業(yè)研究生的，約占所有畢業(yè)生的36.4%。據(jù)中國教育在線統(tǒng)計(jì)，茶學(xué)畢業(yè)生當(dāng)中，從事茶葉貿(mào)易行業(yè)的占37.3%，是從業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)。從事茶葉質(zhì)量管理的最少，僅占11.4%。
記者通過采訪多位茶學(xué)專業(yè)5年內(nèi)的畢業(yè)生，了解到在5年內(nèi)還從事茶葉工作的，大約接近4成。選擇考研的畢業(yè)生中約一半選擇跨專業(yè)考研，而另外一半則繼續(xù)研讀茶學(xué)專業(yè)，成為高校老師和科研人員是他們普遍的追求。
畢業(yè)生為什么轉(zhuǎn)變就業(yè)選擇?
單純從茶學(xué)專業(yè)的梯度來看，茶學(xué)畢業(yè)生可以從事的行業(yè)有：第一產(chǎn)業(yè)的茶樹栽培、茶園管理、茶樹育種育苗等等;第二產(chǎn)業(yè)的茶葉機(jī)械、加工制茶(炒茶)、茶葉品控(審評(píng))、產(chǎn)品研發(fā)等等;第三產(chǎn)業(yè)的茶旅游、茶藝教學(xué)培訓(xùn)，茶文化傳播服務(wù)、茶事活動(dòng)策劃、策劃、禮儀、廣告、文案等等。如此寬闊的人生賽道，為何茶學(xué)人才留不住呢?在采訪過程中，畢業(yè)生們普遍反應(yīng)了幾個(gè)問題。
工資普遍較低，工作單位不穩(wěn)定
有位畢業(yè)生反應(yīng)，茶學(xué)專業(yè)的就業(yè)率很高，班里同學(xué)都找到了工作，但大家畢業(yè)第一年的工資普遍在3000—5000一個(gè)月。自己剛畢業(yè)時(shí)在茶企工作了一段時(shí)間，工資交完房租后，生活就變得相對拮據(jù)，無奈辭職向金融行業(yè)發(fā)展。
落差太大，不符合自己的求職預(yù)期
如果說本科生學(xué)的知識(shí)有些繁雜，那么研究生的學(xué)習(xí)方向就更加專業(yè)?？墒?，不少茶學(xué)研究生卻十分苦惱。他們學(xué)習(xí)的研究方向大多偏學(xué)術(shù)，例如茶樹資源育種、茶葉生物化學(xué)及天然產(chǎn)物開發(fā)等。他們大多想從事品質(zhì)管理、審評(píng)研發(fā)、茶葉深加工等技術(shù)型職位。但大部分茶企，需要的卻是產(chǎn)品研發(fā)人員、精加工技術(shù)人才以及現(xiàn)代營銷人才。為了讓新員工得到更多鍛煉，很多茶企還會(huì)將新人留在基地鍛煉，從基層做起，但往往會(huì)有應(yīng)屆生因?yàn)檫m應(yīng)不了環(huán)境，存在心理落差或其他因素而選擇離職。這也反映出大多數(shù)茶企人才需求量雖然很大，但更注重求職者的經(jīng)驗(yàn)積累。
大眾對職業(yè)、專業(yè)有誤解
茶藝師作為畢業(yè)生最普遍的就業(yè)方向，卻長時(shí)間承受著大眾非議。曾經(jīng)有同學(xué)向記者坦言長輩對自己工作很不理解，辛辛苦苦讀了四年大學(xué)，學(xué)成之后居然在茶葉店“伺候人”，給客人“端茶遞水”。此外，網(wǎng)絡(luò)上對“茶藝”一詞的新含義“一個(gè)女孩用虛假做作的方式成功哄騙男性的行為”，也使得大家對茶藝師這個(gè)行業(yè)的工作性質(zhì)有了更多誤解。再加上，茶藝師的工資相對較低，需要掌握的技能較多，升職空間十分有限，很多畢業(yè)生迫于壓力轉(zhuǎn)行。
工作需要專業(yè)知識(shí)少，學(xué)無所用
在茶行業(yè)里絕大多數(shù)的工作，需要茶學(xué)所學(xué)的知識(shí)很少，如銷售、市場、運(yùn)營、宣傳、茶飲研發(fā)等。因此茶企招聘的崗位，很少有專門針對茶學(xué)專業(yè)的崗位。沒畢業(yè)時(shí)，躊躇滿志，希望進(jìn)入社會(huì)能學(xué)以致用。然而現(xiàn)實(shí)很殘酷，原來大學(xué)學(xué)的專業(yè)知識(shí)基本用不上，還要從頭學(xué)起。
企業(yè)需要的是什么人才?
某知名茶企人力資源部負(fù)責(zé)人表示，高校對于學(xué)生們的專業(yè)課程教育尚可，但是職業(yè)化訓(xùn)練的相關(guān)課程有所缺失。
由于企業(yè)處于充分競爭市場，茶企在招聘過程中一般會(huì)多考慮招來即用。在企業(yè)門店招收本科院校學(xué)生需要一定時(shí)間培育，所以茶企更偏向于?？圃盒！?/p>
?？圃盒１缺究圃盒８⒅丶寄軐?shí)操和社會(huì)應(yīng)用。相比?？圃盒６?，本科院校更加注重對茶學(xué)專業(yè)學(xué)生在理論、科研等學(xué)術(shù)方面的培訓(xùn);本科院校缺乏對學(xué)生心態(tài)和思想的引導(dǎo)。本科院校畢業(yè)的茶學(xué)專業(yè)學(xué)生對于職業(yè)定性過高，在就業(yè)過程當(dāng)中心態(tài)難以調(diào)整。在茶企門店的職員組成中，多數(shù)人的學(xué)歷低于本科，但在門店服務(wù)和銷售能力上，高于剛剛畢業(yè)的本科院校茶學(xué)專業(yè)學(xué)生，很多畢業(yè)生難以接受現(xiàn)實(shí)，選擇另謀高就，所以人員流動(dòng)性相對較大。
“從企業(yè)的角度來看，本科院校對于門店的服務(wù)規(guī)范、客戶心理學(xué)、學(xué)員心態(tài)等社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)課程的重視度不足。”知名茶企人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，本科院校茶學(xué)專業(yè)學(xué)生不能最終服務(wù)于茶企或茶行業(yè)，是對人才的一種浪費(fèi)，但現(xiàn)實(shí)卻是這批人才處于“高不成低不就”的尷尬境地。學(xué)院派的課程雖有涉及部分管理、商務(wù)等，但所占比例顯然低于專業(yè)。
某高校主管學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的老師歸納了本科院校茶學(xué)專業(yè)學(xué)生就業(yè)的兩大矛盾：實(shí)操技能與意識(shí)培養(yǎng)的矛盾、行業(yè)屬性與理想環(huán)境的矛盾。“學(xué)校的課程設(shè)置對于茶行業(yè)來說，確實(shí)不能滿足它的需求。目前的茶行業(yè)可能更喜歡的是操作能力強(qiáng)的學(xué)生，所以在招聘時(shí)更喜歡專科院校的學(xué)生。但是就也會(huì)存在一種問題，他們的理論沒有那么扎實(shí)，那本科有理論，但實(shí)操又欠缺了一些?！彼J(rèn)為，本科院校所培養(yǎng)出的茶學(xué)專業(yè)學(xué)生擁有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受新事物的能力，但與?？圃盒Ｏ鄬Ρ龋枰L時(shí)間的磨合期。
此外，老師還提出了另一個(gè)茶學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)的一個(gè)普遍現(xiàn)象：多數(shù)茶企的工廠、基地在較為偏遠(yuǎn)的地區(qū)，而作為熱血的年輕人，更向往在城市生活，這也是導(dǎo)致人才的流失原因之一。
隨著人們健康消費(fèi)觀念的普及，茶受到越來越多人的喜歡和追求，茶行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?，而人才是推?dòng)茶行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。如何使茶學(xué)畢業(yè)生發(fā)揮專業(yè)特長，深耕于茶行業(yè)，促進(jìn)茶行業(yè)繁榮發(fā)展，還需要高校、企業(yè)、學(xué)生三方共同的努力。
周刊視點(diǎn)
人才“超配置”是一種浪費(fèi)
本文全面關(guān)注了茶業(yè)高級(jí)人才培養(yǎng)與市場需求之間的適應(yīng)與匹配情況，在“企業(yè)需要的是什么人才?”部分提到一個(gè)問題：企業(yè)反映高校對于學(xué)生們的專業(yè)課程教育尚可，但是職業(yè)化訓(xùn)練的相關(guān)課程有所缺失。結(jié)果是人才覺得大材小用了，委屈;企業(yè)覺得人才不適用，高不成低不就。這個(gè)問題的癥結(jié)在哪里呢?該如何解決?
癥結(jié)在社會(huì)對人才的需求是多層次的，簡單說社會(huì)既需要搞科研的人才去研究發(fā)明，也需要技術(shù)性人才去操作去解決實(shí)踐問題。這樣的需求和實(shí)際反映到高等教育中，就是高校既要培養(yǎng)科學(xué)家，也要培養(yǎng)工程師。但我們長期的習(xí)慣和體系是重視培養(yǎng)科研人才，對操作人才的重視不夠，教育資源也沒有完全調(diào)整到與社會(huì)需求高度匹配的程度。反映在茶行業(yè)就是茶企業(yè)需要的實(shí)操人才往往是“人才超配置”，其結(jié)果就是企業(yè)實(shí)操人才短缺，而照著科學(xué)家研究員培養(yǎng)的人才在實(shí)操崗位，動(dòng)手能力不夠，還覺得自己被埋沒了。這從社會(huì)資源的總體成本和效益比較看，是一種浪費(fèi)。
從根本上講，這是中國高等教育改革的課題，最終要把人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)完善到匹配、高效。另一方面，企業(yè)用工單位在選人用人上要立足現(xiàn)實(shí)，尋找“適銷對路”的人;同時(shí)，要引導(dǎo)年輕的大學(xué)畢業(yè)生重視基層一線，在實(shí)操的崗位上鍛煉成長，為茶產(chǎn)業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。
(趙光輝)
出品：中華合作時(shí)報(bào)·茶周刊全媒體
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