9月22日出版的《中國組織人事報》刊發(fā)：《廣西梧州出臺政策支持六堡茶產業(yè)人才發(fā)展》。全文如下。
近日，廣西梧州市出臺政策，從人才引進、培養(yǎng)、使用等方面給予六堡茶產業(yè)人才支持，為做大做強六堡茶產業(yè)聚力賦能。
拓寬渠道引才
編制六堡茶產業(yè)人才引進指導目錄，加大六堡茶企業(yè)管理人才、知識產權保護人才、品牌建設人才、直播推廣人才、技能人才等招引，引進條件放寬至大專學歷且取得相應職業(yè)資格（技能等級）中級工，對引進到涉茶事業(yè)單位的急需緊缺人才，適當放寬專業(yè)、年齡限制，享受6萬—30萬元補貼。對引進的六堡茶“周末人才”按照柔性引才辦法給予每月相應補貼，并享受考核獎勵、成果獎勵等待遇。鼓勵重點茶企、機關事業(yè)單位舉辦六堡茶產業(yè)論壇、人才交流會引才。對具有行業(yè)影響力的機構在梧州設立的“制茶大師工作室”“茶產業(yè)人才工作站”等給予一次性補貼。
分類定向育才
從茶產業(yè)發(fā)展需要的科技人才、非遺人才、技能人才、自主培養(yǎng)人才等方面細化政策支持、定向育才。建立六堡茶科技人才儲備庫，給予在庫人員在人才配備、科研資助、項目支持、場所配置等支持，設立六堡茶產業(yè)關鍵技術攻關項目，經評審確定的重點項目給予20萬—50萬元補助。對自治區(qū)級以上六堡茶非物質文化遺產代表性傳承人列入市高層次人才認定，給予相應傳習補助。鼓勵六堡茶高技能人才申報技能大師工作室，開展制茶師、茶藝師、評茶師技能培訓。對取得職業(yè)技能等級或茶類專項職業(yè)能力證書的，給予相應培訓補助。對茶企自主培養(yǎng)的具有中級和高級職稱、高級工及其他特殊技能的人才，按標準給予相應人才補助，對高校、科研院所引進的急需緊缺人才5年內獲得相應學歷、職稱、職業(yè)資格提升的，按照新資格等級標準享受引進人才生活待遇。
優(yōu)化生態(tài)用才
堅持產教融合，支持本地高校打造茶學類相關專業(yè)群、申報重點學科建設、與茶企共建教學實訓基地等，本地高校培養(yǎng)的茶學類畢業(yè)生在梧就業(yè)可享受產業(yè)人才政策待遇。將傳統(tǒng)工藝六堡茶手工制作、廣西六堡茶栽培列為專項職業(yè)能力項目，并進行專門考核。將制茶大師、國茶工匠、國家工匠等列為市高層次人才并發(fā)放人才補貼，對獲評的市級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，給予建設資金獎勵。設立六堡茶人才榮譽項目，優(yōu)先推薦六堡茶產業(yè)優(yōu)秀人才作為“兩代表一委員”候選人。持續(xù)優(yōu)化六堡茶產業(yè)人才服務，為六堡茶產業(yè)人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貸款、子女教育、醫(yī)療保健等便利服務，常態(tài)化開展市領導聯系服務六堡茶產業(yè)專家人才活動，幫助專家人才解決實際難題，強化關心關愛。
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