勐臘縣：“三早”措施應對用工難題 多管齊下保障春茶采收

用工“早”摸底，掌握采茶隊伍供需情況。為滿足勐臘縣茶企春茶生產(chǎn)用工需求，勐臘縣提前謀劃，通過縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級聯(lián)動，組建了春茶用工服務保障工作隊，圍繞春茶采摘期間茶企用工需求和用工服務保障等情況，積極開展勞動力摸底和企業(yè)用工需求調(diào)查。同時，搭建季節(jié)性采茶用工信息平臺，通過線上線下“雙渠道”招聘、微信短信“全方位”推送等方式，及時發(fā)布縣內(nèi)春茶采摘用工需求信息。發(fā)揮公共就業(yè)服務機構資源優(yōu)勢，明確專人負責春茶用工對接、人員分流和用工落實，著力解決春茶采摘面臨的“用工荒”問題，為春茶采摘用工奠定良好基礎。目前，勐臘縣已針對茶企、大戶走訪50余次，收集用工信息0.3萬余條，崗位0.38萬余個。

技能“早”培訓，提升隊伍能力素質(zhì)?！板侍熘搓幱辏瑥乇松Ｍ?，綢繆牖戶”，為搶抓采茶季開始前的黃金時間，勐臘縣謀定而后動，采取“理論+實操+示范+體驗”方式，開展茶葉采摘、茶葉加工等方面的技能培訓共計1.2萬余人次，讓采茶工人更好地掌握茶葉合理采摘及加工工藝技術，為普洱茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展儲備更多的技能人才，全力備戰(zhàn)春茶采收。為拓寬茶葉銷售渠道，勐臘縣增設電子商務師、電商運營管理培訓19期，把手機變身“新農(nóng)具”、直播成為“新農(nóng)活”，讓越來越多的茶農(nóng)、茶企掌握電子商務技能，通過電商直播，化身“帶貨達人”，帶動“好茶”變“網(wǎng)貨”。2023年，勐臘縣普洱茶網(wǎng)絡主播增加35人，網(wǎng)店增加30個，促進就業(yè)271人，創(chuàng)收2440萬元。積極探索勞務品牌促進就業(yè)機制，成功創(chuàng)建省級“勐臘茶人”勞務品牌，積極推進“易武正山茶工”建設，使普洱茶等產(chǎn)業(yè)成為全縣強勁的經(jīng)濟增長點。

人員“早”輸送，確保隊伍作用發(fā)揮。緊扣“穩(wěn)就業(yè)、促增收、保民生”這一核心，抓住季節(jié)性用工高峰和產(chǎn)業(yè)性用工需求，通過勐臘縣內(nèi)調(diào)劑、縣外輸入、境外補充“三管齊下”，提高供需對接、就地就近就業(yè)組織化程度，及時解決縣內(nèi)“用工慌”問題。一促縣內(nèi)循環(huán)。發(fā)揮鄉(xiāng)村技能人才庫及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“無憂勐臘”勞務隊作用，利用不同區(qū)域農(nóng)忙的錯峰，采取“南水北調(diào)”方式，使勐臘縣勞動力形成內(nèi)循環(huán)，實現(xiàn)勐臘縣內(nèi)勞動力就地就近、“家門口”高質(zhì)量充分就業(yè)。目前，勐臘縣共建鄉(xiāng)村勞務隊伍11支，812名本地勞動力參與采茶，緩解了企業(yè)的用工之急。二促縣外輸入。勐臘縣以橡膠、茶葉、糧食、木材加工等勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)，勐臘縣農(nóng)村勞動力僅有8萬人，屬急需勞動力輸入的地區(qū)。為切實增加勞動力市場存量，勐臘縣立足縣情，以企業(yè)需求為導向，健全企業(yè)用工服務保障長效機制，積極打通縣域勞務經(jīng)濟對接通道，深挖周邊勞動力充裕地區(qū)勞動力資源，通過跨區(qū)域勞務對接活動，幫助企業(yè)解決用工難題，服務兩地經(jīng)濟發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興。經(jīng)初步統(tǒng)計，今年紅河、普洱、昭通等地已輸送1653名勞動力到各大茶山，確保春茶采摘順利進行。三促跨境補充。充分利用鄰國的勞動力“紅利”，積極開展跨境勞務合作，解決“招工難”“用工貴”等制約邊境地區(qū)開發(fā)開放的瓶頸問題。采取“組組化輸入、組組化派遣、組組化管理”方式，組織421名外籍務工人員到易武、象明等地填補春茶用工缺口，實現(xiàn)跨境勞動力資源優(yōu)勢互補和優(yōu)化配置。

通過下好先手棋、打好主動仗，勐臘縣極大緩解了春季用工短缺問題，有序保障了春茶采摘需求，采茶工日平均收入約130—150元，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展和群眾增收的雙贏互促，形成了就業(yè)擴容提質(zhì)與高質(zhì)量發(fā)展互促共進的良性循環(huán)。后續(xù)，勐臘縣將持續(xù)向各大茶山輸送勞動力，進一步解決春茶生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動用工問題。

撰稿 自春花

來源：西雙版納州人力資源和社會保障局，信息貴在分享，如涉及版權問題請聯(lián)系刪除