從武義培養(yǎng)年輕制茶人說起

11月20日，《金華日報》刊發(fā)《從武義培養(yǎng)年輕制茶人說起》，現(xiàn)轉(zhuǎn)載如下：

前不久，武義縣80后制茶師傅鮑王棟奪得“武夷山杯”第六屆全國茶業(yè)職業(yè)技能競賽總決賽冠軍，成為全省唯一蟬聯(lián)縣、市、省、國賽“四連冠”的選手。這正是武義縣持續(xù)完善茶產(chǎn)業(yè)技能人才培育鏈條的一個成果。

人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一生產(chǎn)力。無論是推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)，還是保護(hù)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，均離不開人才培育。武義在培養(yǎng)年輕制茶人方面打出“組合拳”，招招給力。

首先，自上而下一體推動。產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)絕不是一個部門、一個協(xié)會的事，需要多方使力凝聚合力。從縣委縣政府、農(nóng)業(yè)部門到社會團(tuán)體、企業(yè)等，武義各界將培養(yǎng)年輕制茶人看成是“大家的事”，形成集體認(rèn)知和集體行動，有力推進(jìn)人才培養(yǎng)，從而助力茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

其次，著力破除體制桎梏。武義打破學(xué)歷、資歷、獎項(xiàng)等門檻限制，以實(shí)際操作能力海選茶產(chǎn)業(yè)技能帶頭人，優(yōu)秀者可躋身當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬抨?duì)伍甚至直接列入縣級拔尖人才管理。打破體制藩籬意味著改革深化，需要勇氣、魄力和智慧，而好的改革有利于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。據(jù)統(tǒng)計，武義現(xiàn)有年輕制茶人近百人，并涌現(xiàn)出年輕的制茶大師、技術(shù)能手等。

當(dāng)前，諸多行業(yè)存在缺技能型人才的情況。今年初發(fā)布的《2023年金華市“2+4+X”等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才目錄》，公布紡織服裝、五金制造等11個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)294個急需緊缺崗位。不難發(fā)現(xiàn)，部分行業(yè)人才緊缺情況較為嚴(yán)峻。

人才培養(yǎng)并非一蹴而就，在政策制定過程中，要多聽聽年輕人在想什么、多問問年輕人想干什么，通過營造良好行業(yè)氛圍、提供良好發(fā)展環(huán)境，推動更多年輕人接過“接力棒”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展積蓄人才力量。

(來源：掌上武義客戶端)

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