黃山區(qū)是太平猴魁的原產地和黃山毛峰的發(fā)源地，茶產業(yè)已成為黃山區(qū)優(yōu)勢特色產業(yè)、重要支柱產業(yè)。今年受疫情嚴峻形勢影響，不少外地茶工無法進入黃山區(qū)，一些本地外出務工茶農也無法順利返鄉(xiāng)，造成了茶季用工短缺嚴重。區(qū)委區(qū)政府未雨綢繆、提前部署，通過“內外聯(lián)動、縱橫發(fā)力”，多措并舉、多管齊下，目前茶工短缺問題已基本解決。
??“內部”互助調劑。黃山區(qū)提前啟動茶季疫情防控工作預案，及時成立保障茶農茶企用工服務工作專班，組織專人實地走訪重要茶區(qū)、重點茶企和廣大茶農，摸清擬雇請外地茶工的底數，建立工作臺賬，有針對性地從本地人力資源入手，優(yōu)先考慮、予以安排。按照全區(qū)上下一盤棋，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織動員區(qū)內旅游、酒店等從業(yè)人員、賦閑在家群眾等，積極參與到茶季生產中來。根據當地企業(yè)生產淡旺季特點，加強企業(yè)間用工互助調劑，通過短期互借員工等方式解決茶企用工500多人。同時，人社部門根據近幾年就業(yè)招聘情況，回訪對接有就業(yè)意愿的人員1500余人。
“外部”宣傳招引。黃山區(qū)統(tǒng)一口徑對外發(fā)布茶工需求倡議，創(chuàng)新宣傳方式，“線下＋線上”共同發(fā)力，網、微、端新媒體全面發(fā)聲，人力資源服務公司廣泛發(fā)布，形成了找茶工、招茶工、踴躍當茶工的濃厚氛圍。第一時間發(fā)布《面向全市招聘采茶工》公告，明確用工條件、工資待遇及保障措施，信息發(fā)布首日的訪問量就達到2萬余人，后續(xù)咨詢報名2400余人次。
“橫向”精準對接。黃山區(qū)有關部門積極主動與黃山市市外低風險地區(qū)茶業(yè)主管部門及茶業(yè)協(xié)會、省內外勞務用工職業(yè)經紀人對接，落實茶工資源，及時提供給鄉(xiāng)鎮(zhèn)、茶企、大戶進行點對點選擇，落實解決茶工近千人。區(qū)政府領導率有關部門和產茶鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責同志到池州市青陽縣等市外茶工用工大縣溝通協(xié)調茶工事宜，落實解決茶工千余人。此外，黃山區(qū)還專門設計制作了全國各省市縣疫情防控風險等級情況一覽表，精準梳理出全國31個省（大陸地區(qū)）300多個市2800多個區(qū)縣的疫情防控狀況，每日動態(tài)更新、定時定向發(fā)布，精準為全區(qū)茶企茶農提供全國范圍內哪些地方茶工可以順暢進入本地的信息服務，對本地茶企茶農雇請外地茶工起到了至關重要的作用。
“縱向”嚴格管理。支持茶農茶企到無疫情區(qū)域招聘茶工。由茶農茶企提前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)報告擬雇請茶工的區(qū)域，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據《全國各省市縣疫情風險防控等級情況一覽表》核查茶工所在地疫情風險等級情況。對無風險區(qū)域茶工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一向區(qū)報備，通過向交通部門申請包車，由用工大戶采用點對點包車直達閉環(huán)管理的方式組織接送。抽調區(qū)直部門精干人員組成包車直達閉環(huán)管理服務工作專班，由專班人員全過程跟車，監(jiān)督閉環(huán)管理、提供相關服務。截止目前，已安排點對點直達包車44車次，安全接運無風險地區(qū)茶工1100余人。
來源：黃山市茶產業(yè)促進中心，信息貴在分享，如涉及版權問題請聯(lián)系刪除
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