前不久，我來(lái)到陜西省咸陽(yáng)市參加中國(guó)茶葉學(xué)會(huì)年會(huì)，在主會(huì)場(chǎng)外看到“2015屆茶學(xué)系畢業(yè)生信息交流”的橫幅掛在大堂一側(cè)。詢(xún)問(wèn)后得知，近800名2015屆茶學(xué)系學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷以學(xué)校為單位裝訂在一起，供茶業(yè)企業(yè)和市縣級(jí)茶葉相關(guān)部門(mén)挑選適合本單位的人才。前來(lái)招賢納士的茶企不僅喜歡銷(xiāo)售類(lèi)崗位人才，同時(shí)也渴求品牌營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)規(guī)劃等專(zhuān)業(yè)人才。茶學(xué)系畢業(yè)生也熱衷茶行業(yè)，希望在該領(lǐng)域里有所作為。簡(jiǎn)歷墻前被擠得水泄不通，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人用手機(jī)拍下符合本單位條件學(xué)生的簡(jiǎn)歷，方便后續(xù)聯(lián)系，有些干脆現(xiàn)場(chǎng)打電話(huà)聯(lián)系。
我認(rèn)為，這種以“招聘墻”的形式將畢業(yè)生與茶企零距離連接的方式值得大家借鑒，這樣一來(lái)，免去畢業(yè)生東奔西走的盲目尋找，也可以讓企業(yè)負(fù)責(zé)人第一時(shí)間翻閱所有學(xué)生的基本信息。
據(jù)了解，目前各省市縣級(jí)茶葉業(yè)務(wù)部門(mén)和科研單位茶葉專(zhuān)業(yè)人員嚴(yán)重不足，茶學(xué)本科及以上專(zhuān)業(yè)人才奇缺。我曾采訪(fǎng)過(guò)一家茶企負(fù)責(zé)人，他表示，近幾年招考進(jìn)來(lái)的本科生、研究生雖都是涉農(nóng)專(zhuān)業(yè)，但茶學(xué)專(zhuān)業(yè)的幾乎沒(méi)有，并且，茶行業(yè)人才流失快，用工荒問(wèn)題似乎永遠(yuǎn)逃避不了。而茶學(xué)是一門(mén)“小學(xué)科”，專(zhuān)業(yè)指向性強(qiáng)，非專(zhuān)業(yè)的人才不論是開(kāi)展科研工作，還是指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、參與行業(yè)組織管理，都存在一定難度。而企業(yè)中專(zhuān)技術(shù)人才的缺乏，使得一些加工技術(shù)基礎(chǔ)較差的企業(yè)，只能依靠從大企業(yè)“挖墻腳”的辦法。基層茶葉技術(shù)推廣體系不健全，使得真正掌握關(guān)鍵技術(shù)的人員很少。
企業(yè)用工大量增加、需求旺盛，而茶學(xué)系的人才并不缺少，只是缺少一座為企業(yè)用工和應(yīng)聘人才搭建就業(yè)橋梁，讓企業(yè)解決用工問(wèn)題，做好專(zhuān)業(yè)技能型人才輸送工作，同時(shí)幫扶大中專(zhuān)畢業(yè)生等各類(lèi)求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
我認(rèn)為，企業(yè)要重視人才培養(yǎng)，計(jì)劃培養(yǎng)與引進(jìn)并重，進(jìn)行多層次的人才培養(yǎng)建設(shè)。依托當(dāng)?shù)卦盒?、農(nóng)科院等平臺(tái)，培養(yǎng)茶葉專(zhuān)業(yè)人才；當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)主管部門(mén)以及茶葉協(xié)會(huì)要積極組織茶葉人才交流會(huì)。培養(yǎng)更多的人才，為茶產(chǎn)業(yè)振興騰飛提供堅(jiān)實(shí)的人才基石。并且，茶業(yè)組織也要注重本地院校茶學(xué)系人才與企業(yè)溝通交流，注重人才培養(yǎng)。
我希望，“求賢若渴”能成為全行業(yè)的一種態(tài)度。
