開辟“綠色通道”，組建高端人才“智囊團”。該縣先后引進6名茶學(xué)類掛職副縣長、2名茶學(xué)類高學(xué)歷優(yōu)秀人才，把示范基地建設(shè)、高標準示范園作為茶葉產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的主陣地，采取“一個園區(qū)一名優(yōu)秀人才掛牌”的方式，啟動斷龍山鄉(xiāng)坐苦壩、紅石林鎮(zhèn)花蘭、高峰鄉(xiāng)巖坳3個千畝茶葉標準化示范園，把茶葉技術(shù)型專業(yè)人才安排到園區(qū)指導(dǎo)示范，在種植質(zhì)量、茶園培管等方面發(fā)揮專長。通過綜合茶學(xué)類優(yōu)秀人才“金點子”，該縣已成功開發(fā)出七葉參茶飲料、高純度茶多酚、青龍茶等新產(chǎn)品，其中“深度開發(fā)七葉參新產(chǎn)品新技術(shù)”和“青龍茶加工技術(shù)研究”先后獲得省級科技成果獎，古丈也成為全國22個綜合茶葉試驗站之一。
注重“人文關(guān)懷”，釋放本土人才“正能量”。該縣整合社會力量，加大對從事茶葉開發(fā)群眾的培訓(xùn)力度，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時呈報本區(qū)域茶葉開發(fā)戶名單，把培訓(xùn)面向田間地頭延伸，通過開展“陽光工程”，目前已開展茶葉產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3.3萬人次。同時，鼓勵農(nóng)村剩余勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等從事茶葉開發(fā)，并為他們提供技術(shù)保障，2013年，該縣單獨為他們開辦茶葉加工、茶葉精制工等培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)1648人。與此同時，該縣還鼓勵本土茶葉專業(yè)大戶、龍頭企業(yè)和社會力量投資茶葉精深加工，并重點支持龍頭企業(yè)技改貸款貼息補助，逐步實現(xiàn)了茶葉加工企業(yè)環(huán)境園林化、生產(chǎn)標準化、產(chǎn)品規(guī)格化；推行書記、縣長聯(lián)絡(luò)員制度，依托“千名干部下基層”活動，明確一批黨員干部與茶葉“本土人才”結(jié)成長期幫扶對子。目前該縣已建立茶葉專業(yè)村65個，茶葉種植大戶280余戶，加工大戶300余戶，茶葉合作社等協(xié)會組織31個。
堅持“薪火傳承”，實現(xiàn)人才隊伍“見效益”。該縣建立動態(tài)鍛煉機制，在紅星社區(qū)設(shè)立集茶文化傳播、茶葉銷售、鮮葉收購、旅游為一體的“茶葉市場一條街”，為茶葉類人才聚集鋪路搭橋，并把具備一定茶葉專業(yè)技能的人才安排到茶葉種植、生產(chǎn)管理、經(jīng)營銷售等崗位鍛煉。2013年，該縣共有30名茶葉技術(shù)型人才為150戶制茶大戶擔任技術(shù)顧問。為拓寬人才技藝交流平臺，該縣借助龍頭企業(yè)、專業(yè)大戶等市場網(wǎng)絡(luò)，刺激茶葉“土專家”研發(fā)項目，先后舉辦了斗茶會、“古丈毛尖”萬人品評會、茶文化節(jié)、茶歌大賽等一系列宣傳推介活動，在提升“古丈毛尖”知名度和品牌影響力的同時，還有效拓寬了茶葉專業(yè)人才的鍛煉渠道。為培育專業(yè)營銷隊伍，該縣鼓勵茶農(nóng)、茶商、茶企業(yè)到全國各大中城市開設(shè)茶葉專賣店、連鎖店，依托“龍頭企業(yè)+科研院校+專業(yè)合作社+農(nóng)戶”的發(fā)展模式和“茶農(nóng)銷售靠大戶，大戶銷售靠企業(yè)，企業(yè)銷售靠網(wǎng)絡(luò)”的良性循環(huán)機制，架設(shè)“點面結(jié)合”的茶葉銷售網(wǎng)絡(luò)。目前，該縣先后注冊茶葉開發(fā)、銷售企業(yè)35家，進駐“茶葉一條街”的個體經(jīng)營戶42戶，已注冊茶葉合作社、茶葉協(xié)會等專業(yè)化組織31個。來源：湘西網(wǎng)
