上期《茶周刊》百萬年薪招老總的話題，在茶葉行業(yè)內(nèi)引起熱議。
百萬年薪是否炒作？能不能招到合適的將才？茶行業(yè)的人才培養(yǎng)機制是啥樣的才好？……眾說紛紜之后，一個更深層次的問題被擺上桌面。
百萬年薪的背后，福建茶企究竟需要什么樣的人才，或者說閩茶企最缺什么。
缺人才更缺合作
"茶行業(yè)缺人才，缺的是又懂茶葉又懂營銷的復(fù)合型人才。或者說，人才其實不缺，缺的是發(fā)現(xiàn)，缺的是合作。"曾有媒體從業(yè)經(jīng)驗、現(xiàn)任熹茗茶業(yè)總策劃的陳興文快人快語，一語中的。
陳興文認(rèn)為，單純的營銷人可能對茶葉品質(zhì)缺乏敬畏之心，單純的茶人對營銷可能又是門外漢，正是由于復(fù)合型人才的缺乏，才導(dǎo)致在品牌營銷上有短板的茶企老板努力尋求經(jīng)營"外腦",這也是茶行業(yè)走向品牌化的重要一步。
"一個行業(yè)是否有大量人才涌現(xiàn)，取決于一個行業(yè)是否有足夠多的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者和吸引人才的機制。相比其他行業(yè)，茶企老板更重視人脈而不重視人才，真正重視人才的茶企如華祥苑、天福等其實早已發(fā)展為大企業(yè)。若都像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣尊重人才，則人才遍地。"陳興文如是說。
一位業(yè)內(nèi)專家指出，"當(dāng)下有一種觀點認(rèn)為高端茶葉和高端白酒是中國未來的奢侈品，可以預(yù)見茶企的未來也很可能是\'把專業(yè)的事給專業(yè)的人去做\'."
茶企招人絕對不能急
"招個老總百萬年薪，高嗎？其實不高，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)30萬到60萬元年薪的老總比比皆是。"九峰茗茶老總?cè)~濟德明確表達了自己的觀點。
葉濟德認(rèn)為，之所以出現(xiàn)百萬年薪招老總的現(xiàn)象，正是現(xiàn)在茶企的快速成長欲望和人才供求之間的關(guān)系導(dǎo)致的。"缺人才，缺合適的人才，又著急找，自然叫出高價，這是非常正常的".
記者從業(yè)內(nèi)了解到，目前茶行業(yè)即將甚至正在進入一個迅速擴張的階段，更多的行業(yè)外資金開始介入，茶行業(yè)處在品牌從分散向集中度高的快速變化中，行業(yè)大品牌在逐漸形成、鞏固，這讓一些中小型茶企的日子不好過。
"茶企招人絕對不能著急，首先不能找錯人，其次找對了人也要面臨行業(yè)磨合、企業(yè)磨合，需要時間。"葉濟德指出，一個百萬級別年薪的老總，除了具備高管必須具備的一切外，"茶企更看重的是豐厚的市場經(jīng)驗，具有成功的連鎖企業(yè)嫁接的經(jīng)驗。如果百萬年薪招到一個合適的人才，帶給企業(yè)的絕對遠遠超值。"
"其實選擇進入茶行業(yè)，對于營銷人才來說是個很好的方向，因為這個行業(yè)有文化、有底蘊、有未來".
專家建言"高薪誠聘"要小心四大陷阱
"閩茶的騰飛，呼喚職業(yè)經(jīng)理人。"福建省企業(yè)策劃中心主任、MBA教授陳清福教授指出，現(xiàn)階段福建茶企急需專業(yè)的高級職業(yè)經(jīng)理人。
高薪聘請是企業(yè)主最常使用的方法，在人才資源豐富的情況下，這個方法效果不錯，但在全行業(yè)人才匱乏的情況下，要提防有人渾水摸魚。陳清福指出，高薪聘請職業(yè)經(jīng)理人須防四大陷阱，要小心企業(yè)涉嫌玩概念，要注意職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)驗與閩茶傳統(tǒng)文化的沖突，以及職業(yè)經(jīng)理人的個性與創(chuàng)始人個性的沖突，還要注意防止商業(yè)營銷與茶葉文化的分離。
對不少茶企認(rèn)為的"與其短平快地高薪誠聘，不如建立自己的內(nèi)部人才梯隊"的觀點，陳清福表示并不看好，"如果是培養(yǎng)一個店長或中層管理人員，通過這種方式?jīng)]問題，但一個高級職業(yè)經(jīng)理人，必須經(jīng)歷多年的市場歷練，是無法短時間內(nèi)從內(nèi)部獲得的。"
"千里馬總有，關(guān)鍵是伯樂。"陳清福的這句話顯得特別意味深長。
