工資之外的福利待遇或各種社會保障越來越受到擇業(yè)者的重視（茶館管理篇）

　　工資之外的福利待遇或各種社會保障越來越受到擇業(yè)者的重視
　　隨著國家各項改革的深入，現(xiàn)代人在得到越來越多的擇業(yè)機會的同時，原有大鍋飯下的社會保障漸漸地失去了，對他們來說，薪水大幅提高的背后潛藏著越來越重的在退休之后、失業(yè)之后和家庭出現(xiàn)意外情況時的經(jīng)濟壓力。在物價上漲、生活質(zhì)量日益提高的現(xiàn)代社會，增加的薪水遠不夠解除這些壓力，人們?yōu)榇硕鴳n慮，并不停地尋求可能得到的保障。茶館管理者若能盡早地意識到這一點，以住房、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等保障吸引人才，將會達到意想不到的效果，許多員工為了這些保障甚至愿意到那些工資稍低的企業(yè)服務(wù)。